Оплата работы в выходной и праздничные дни: по трудовому кодексу, порядок и документы

Опубликовано: 19.10.2017

Стремление компании к финансовому процветанию в современных бизнес условиях, к сожалению, не всегда согласуется с календарем. Поэтому руководство вынуждено периодически вызывать сотрудников на работу в неустановленные для этого дни. И поскольку для внеурочного приглашения на производство начальству потребуется согласие самого сотрудника, не последним аргументом в разговоре будет тезис о том, что его ожидает повышенная оплата работы в выходной или праздничные дни.

Работа в выходной день по ТК РФ

Право работающего человека поспать в выходной или праздничный день подольше и не думать о делах предприятия защищает статья 113 ТК . Она позволяет работодателю тревожить сотрудников лишь в экстраординарных случаях:

Проведение мероприятий по предупреждению или нивелированию последствий аварий и катастроф. Осуществление мер для предотвращения несчастья и материального ущерба. Работы в связи с объявлением военного положения или ЧС, в том числе и стихийного бедствия. С согласия самих сотрудников, по письменному приказу руководителя.

Но даже в этом случае есть категории работников, которые могут не переживать, что их выходные планы будут нарушены. Ни при каких условиях работодатель не сможет призвать к неурочной работе беременных ( ст. 259 ТК ) и несовершеннолетних ( ст. 268 ТК ), даже если они изъявили готовность приступить к своим обязанностям в любое время.

Условия работы в выходные и праздничные дни

Для того, чтобы иметь возможность встретиться с членами коллектива в дни отдыха нужно не просто найти вескую причину, но и получить положительный ответ от каждого из приглашенных на работу в выходные и праздничные дни, заверенное его собственноручной подписью. Но это не единственное препятствие, которое может встать на пути у работодателя, решившего, что праздники могут подождать:

rss